始業前、かなり早く出勤していますが、残業になりますか?

さて、これは使用者側からか従業員側から聞かれたので回答が少し変わるかもしれません。

本来であれば、
従業員は、始業開始時刻までに会社へ出社する義務があります。

tuukin

労働は、始業開始時刻からとなり、それ以前は労働することができません。

できません

と書いたのは、敢えてです。

残業が命じられてするものであり、勝手にすることは本来できません。
ということは、勝手に会社に早く来たのであれば、それは労働と認めることはできないということになります。

が・・・・
そうと言えないのが難しい所で、
勝手に早朝出勤した人を黙ってみているというのは、
暗黙の指示と言って、残業することを認めたことになります。

認めたということは、当然それは残業であり、
残業代の支払いが義務付けられます。

会社の取るべき解決方法は、
icon_number02_blue14_01 あまりに早い出社はしないように命じる
icon_number02_blue14_02 残業を申請制にする
等があります。

これは、早朝に限らず、終業時刻後の残業にも有効です。

短い労働時間でいかに成果を出すのか?
を念頭において労務管理を行うことをお勧めします。

jobcan_bnr
時間管理は、タイムカードではなく勤怠管理ソフトを使うほうが効果的です。
残業申請制の導入も簡単です。