business.01
顧問契約

入社から退社に至るまでの雇用保険、健康保険、厚生年金保険関係の手続きを全てお任せいただけます。手続きの作成・届け出の代行はもちろんですが、従業員様からや行政機関からの問い合わせへの対応や、お客様が抱える社内の問題などに対するコンサルティングをいたします。

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給与計算アウトソーシング

月々の面倒な給与計算を代理して行います。 月額変更や算定基礎届、雇用保険料率や社会保険料率の変更など、ミスが起こりやすい給与計算をアウトソーシングすることで、業務の効率化を図るだけでなく、 担当者の突然の退職などへのリスクヘッジが可能です。 勤怠管理システムを利用した勤怠の集計から給与計算、 WEB明細の発行、年末調整の対応まで一貫したサービスをご提供いたします。

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business.03
就業規則など各種規程の作成、更新

会社のルールを文書化致します。社内のルールが文書化されていないと従業員は不安になります。会社のルールをきちんと整備したからといって、すぐに業績が良くなるわけではありませんが、業績がいい会社は会社のルールをきちんと整備されています。会社の大小は関係がありません。働きやすい職場づくりのために就業規則をきちんと整備していきましょう。

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助成金の申請代行

顧問契約先の助成金申請のサポートを積極的に行っています。 従業員を雇用している会社様は、何らかの助成金を受給できる可能性があります。 雇用保険料が原資となっている助成金を積極的に活用し、それを従業員教育の原資とできれば、 いいスパイラルが起こると信じています。 現在は、顧問契約先の助成金申請のみ対応させていただいておりますが、 助成金申請を機に顧問契約をしていただけるお客様の場合もサポートをさせて頂いております。

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監督署や年金事務所の調査対応

労働基準監督署や年金事務所などの定期監督、申告監督調査のサポートをいたします。 顧問契約先に置かれましては、いつ調査が入ったとしても、 大きなトラブルとならないように普段からサポートさせていただいておりますが、 調査の指摘事項について会社の言い分はしっかり伝えられるようお手伝いいたします。 『労働基準監督署などの行政機関が言うことが常に全て正しい！』とは限りません。 調査前の対策から調査時の立会、指導を受けた場合の対応まで全面的にサポートいたします。

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オリジナルの社員研修の実施

仕事ができる社員を増やし、業績を向上させたい。 風通しの良い組織に変革し、コミュニケーションを円滑にしたい。など、 会社様に合わせた内容で研修を行います。 当事務所で行う研修は、レクチャー型（学校の授業のようなタイプ）を取らず、 グループ対話型の研修を主としております。教えられて学ぶよりも自分で考えたことから学ぶことを目的としております。 新入社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修やハラスメント研修など、ご希望に合わせた研修を行います。

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クラウド型ソフトの導入支援

勤怠管理から給与計算、労務ソフトなどの導入支援を行います。 クラウドソフトの認定アドバイザーを取得しておりますので、 企業様の状況に合わせた設定のサポートをさせて頂きます。 対応ソフトは様々ですが、メインとしてジョブカン勤怠、ジョブカン給与、オフィスステーションの導入を得意としております。

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適性検査の実施・TAの実施

TA（TA PACK SYSTEM）のツールを用いたエゴグラムの適性検査を実施しています。 エゴグラムの検査を5名以上実施していただいた企業様には、 ご希望によりエゴグラムの研修を合わせて実施させていただきます。 費用はこちらをご参照ください。