Plan
お客様の状況・ご要望に合わせて３つの顧問契約の形態をご用意しております

• 総合顧問契約

  雇用保険・社会保険の書類作成・提出代行、法律に限らない社内の疑問・質問などへのコンサルティング、従業員様の相談対応など全てを含んだ契約です。労務のアウトソーシングで効率化を行い、日常の疑問を気軽に相談できる最もポピュラーな契約です

  このようなお客様にお勧めの顧問契約形態です

  1. 面倒で複雑な労務手続をやりたくない
  2. 従業員からの労務の質問に答えられない
  3. 従業員の労働環境を良くしていきたいが何から手を付ければいいかわからない
  4. 現在の働き方が法律にマッチしているかわからない
  5. 未払い残業などのリスクに対応できているか知りたい、対応したい

• 相談顧問契約

  書類の作成などの実務を含まない相談業務に特化した契約。法律の改正や対応方法などのコンサルティング、同業他社の対応事例などの情報提供など。セカンドオピニオンとしての対応も可能です。手続き業務については社内、または別の顧問社労士が行い、法律対応や疑問・質問のみをしたいお客様にお勧めの契約です。実務が発生する場合は別に費用が発生します。

  このようなお客様にお勧めの顧問契約形態です

  1. 手続きなどは社内で行うが法律の相談はしたい
  2. 既に別の社労士と契約をしているがセカンドオピニオンとして聞きたい
  3. 働き方改革や残業規制など社内体制の変更のアドバイスが欲しい

• スポット契約

  月額の定額費用が発生しない契約。手続きやご相談が発生したときのみ対応させていただきます。毎月のように手続きが発生しない、毎月のききたいことはないが、スポットで依頼したいことがあるお客様にお勧めの契約です。作業ごと、タイムチャージのご請求となりますので、月々の費用を抑えながら必要な時だけ利用することが可能です。