2018/05/28

遅延証明書を持ってきたのに給料を控えるって違法ですよね？

関連する面白い記事がありましたので、ご紹介いたします。

実はこれはよくお客様にも聞かれることです。

『遅延証明書を持ってきているので、遅刻ではないですよね？』

実はこれは全く関係がありません。

遅延証明書とは、電車等が遅れたことを証明する書類で会って、
それ以上でも以下でもありません。

会社は、労働と引き換えに賃金を支払っているわけですから
はたかない部分については、
たとえそれが本人の責任であるかどうかは置いておいて、支払う義務はありません。

つまり、遅刻扱いで、給与の控除をすることに何の問題もありません。

いわば、遅刻ですから
始末書としても特に問題もなくなります。

が、しかし、
果たしてそこまでする必要があるでしょうか？

この辺りは会社の対応に任されることですが、
次のような取り決めはいかがですか？

例えば、15分遅延証明書をもって遅刻した場合は、
終了した時間も　15分遅らせます。

これであれば、双方納得得られますか？

ルールを設けるときは、その目的に合わせた運用方法を考えることが非常に大切で、
厳しくしすぎる、甘くしすぎるのは考え物です。