HOME2018/07/11
人事労務フリーで月額変更届を提出する方法をアップロードしました。
月額変更届の概要については下記参照ですが、
人事労務フリーなら簡単にこれも行えます。
月の給与をやっていれば ツークリック位で完成です。
簡単ですね！
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随時改定とは？？
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被保険者の報酬が、昇（降）給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったときは、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定します。これを随時改定といいます。
随時改定は、次の3つの条件を全て満たす場合に行います。
（1）昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。
（2）変動月からの3か月間に支給された報酬（残業手当等の非固定的賃金を含む）の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。
（3）3か月とも支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上である。
