2019/06/04

社労士が勧める勤怠管理ソフトは？

働き方改革が施行されて
勤怠管理をどう変えていこうか？
とお悩みの事業所様も多くございます。

顧問先においても、勤怠管理の方法変更した会社も複数ございます。

まず整理したいのは、
タイムカードと勤怠管理ソフトの違いです。

それは、

があります。

タイムカードで管理しても現状労務管理で問題が出るわけではありませんが、
今後の働き方改革対応として不十分と言あざるを得ません。

と言う事で、勤怠管理システムを使っちゃいましょう！
となりますが、
調べてみますと70種類くらいのソフトがあります。
（私も驚きました）

業界シェアで調べてみようと思いましたら、
各会社が独自のシェアの計算を行っていますので、一体全体どこがいいのか…
わからなくなります。

で、社労士としておすすめしたい　勤怠管理ソフトをご紹介いたします。

結論からいいますが、
どこでも構いませんが、無料のソフトは避けましょう

出来るだけシンプルな機能を選びましょう

給与計算に必要な機能な機能がついているソフトを選びましょう

と言う事で、
もちろんすべてのソフトは知りませんが、使ったことがある2つのシステムをご紹介しておきます。

ジョブカン　
＜利点＞
当事務所経由での契約の場合は最低利用人数がなく200円から利用が可能
操作がシンプル
初期導入費用がほぼ掛からない

キングオブタイム
＜利点＞
カメラを使った勤怠がある

各社メリットをうたっていますが、勤怠管理ソフトで一人200円が相場で昨日は似たり寄ったりとおもいます。
が、上　2社は間違いないでしょう。