1か月単位の変形労働時間制

介護施設・事業所で最も多く導入されている変形労働時間制が、１か月単位の変形労働時間制だといえるでしょう。
その理由は、夜勤等に対応するものとして一番適切なものだからです。

1か月単位の変形労働時間制の導入のために

1か月単位の変形労働時間制を採用するには、労使協定又は就業規則その他これに準じるものによって、この制度を採用することを規定する必要があります。
また、この定めを職員に周知しなければならなりません。
１ヶ月以内の一定の期間を平均し、１週間あたりの労働時間が法定労働時間以内であるならば特定の週に１週間40時間を越えて労働させてもよいという労働時間制度を勤務時間に取り入れる趣旨の規定を作ります。
１ヶ月のうちで比較的暇な時期と忙しくなる時期の繁閑の差がある場合
また、週1回の休日のほかに隔週で休日を設けている場合に有効です。

所定の労働時間の上限の計算式は次のとおりです。

４０時間（※）　×　変形期間の暦日数　/　７
※特例措置対象事業所は44時間

１ヶ月単位の変形労働時間制の場合の時間外労働とは

１ヶ月単位の変形労働時間制を採用している施設・事業所の時間外労働とは次の時間をいいます。

以上の３パターンで労働時間をチェックします。