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休日振替とは、
あらかじめ休日と定められた日を労働日とし、その代わりとして他の労働日を休日とするものです。
就業規則等で、「休日の振替を必要とする場合、休日を振り替えることができる」などの規定を設ける必要があります。
その日に労働させても、休日労働としての割増賃金の支払義務はありません。

代休とは、
休日に労働させた後に、その代償として、以後の特定の労働日の労働義務を免除するものです。
就業規則等で、「必要とする場合、代休を行うことができる」などの規定を設ける必要があります。
休日労働としての割増賃金の支払義務が生じます。

注意点

上記のとおり、振替休日に関しては、割増賃金の支払いは不要となるのですが、注意をしなければならない点があります。それは、

週当たりの時間外労働の限度時間です。

通常ですと、
第１週　４０時間
第２週　４０時間
第３週　４０時間
と労働するところを
第２週の１日を振り替えて第３週に持っていくとします。
すると、
第１週　４０時間
第２週　３２時間
第３週　４８時間
となります。
３週間の総労働時間は確かに変わりませんが、第３週の週当たりの限度時間を超えていますので、その部分に関しては、２５%の割増賃金を支払う必要があります。

つまり、振替休日を行う際は、同じ週で振り返るのが最も良いと言えます。
振替を行う機会が多い曜日等があるのであれば、４週当たりの起算日をうまくコントロールすることで割増賃金の支払いを抑えることも可能です。

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