お客様の目的に合わせて

・ライトプラン
・スタンダードプラン
・安心プラン

をご用意しております。

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A ライトプラン

社員数 10名までの会社様を対象にしております。

弊社の書式をベースに最低限の規則をおつくりいたします。

お悩み・きっかけ
  • とりあえずそろそろ就業規則を作っておいたほうがいいと思ったから
  • 会社にルールがないと不安に感じてきたから
  • 従業員に就業規則はありますか?と聞かれた
  • 助成金申請に必要
打合せ回数・時間数
2時間程度の打合せ 1回
または
メールでの打ち合わせ 複数回
セット内容
就業規則(本則、賃金規定を含む)
※ パートタイマー就業規則も含みますので、キャリアップ助成金 正社員転換コースにも対応済みです
費用
8万円
オプション
育児介護休業規程 など

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B スタンダードプラン

通常、就業規則を作るとした場合にはこちらのプランをお勧めしております。

従業員数にかかわりなくすべての会社様のあらゆる状況に合わせて就業規則を作らせていただきます。

当事務所の就業規則の特徴
会社の状況をお聞きさせていただいて最適な働き方、賃金の支払い形態等を合わせてご提案させていただきます。

例えば、労働時間において変形労働時間制をとったほうがいいのか、取らないほうがいいのか?
や、
休日の取り方、週休二日制のほうがいいのか?それともシフト制のほうがいいのか?

そして、給与の支払いについて、手当のつけ方が正しく行えているのか?
または
そのほかの手当を新たに作ったほうがいいのか?

といった点まで包括してコンサルティングさせていただきます。
また、運営に合わせて周辺の書式もおつくりさせていただきます。

お悩み・きっかけ
  • 会社の状況にあったカスタマイズされた就業規則を作りたい
  • 一度従業員とトラブルになっている、またはなりそうだ
  • 会社の現状の運営方法が法律に適合しているかどうか知りたい
  • これからの経営方法にあったルール作りをしていきたい
  • これからの経営において労務管理をきちんと行っていきたいと思っている
打合せ回数・時間数

約2時間の打合せをを計6回
2か月から3か月の期間を要します

セット内容

就業規則(本則)

費用

24万円

オプション

通常、賃金規定、パートタイマー就業規則、育児介護休業規定を合わせておつくりさせていただいておりますが、その場合は、単体でのご依頼より割引させていただいております。
就業規則を含めた4つの規定で33万円となっております。

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C 安心プラン

就業規則の作成に加えて、
就業規則改正に関する説明会、
従業員配布用のリーフレットの作成
運用のアドバイス 6か月を付けております。

別途お見積もりさせていただきますので、
お気軽にお問い合わせください。