欲しい人材が来ないと採用にお困りの方human resources

  • 募集をかけても思ったような人材が来ない
  • 採用面接で何を聞けばいいのか?よくわからない
  • 中小企業は思ったような人材が来ないのが当たり前だと思っている

このようなお悩み、お考えがある会社様はたくさんいらっしゃいます。
しかし、中小企業で無名の会社でも採用で成功する方法はあります

もったいないことをしている会社さんが多すぎる現状

中小企業には思った通りの人は来ない
本当にそうでしょうか?

聞いたこともない中小企業でも採用で成功する方法があるのです
採用で失敗する企業の特徴にその会社独自の魅力をうまく引き出せていないという点があります。
そもそも大手の会社ではなく中小企業に応募してくる人は大手と同じような待遇を希望していることはありません。だから、応募者は何を求めてわが社を選ぼうとしているのかを考えればいいわけなのです。

是非次の質問にお答えください

  • 同業他社ではなく、私があなたの会社を選ばなければならない理由は何ですか?
  • あなたの会社の自慢はなんですか?
  • 私があなたの会社に入社したらどんないいことがありますか?

採用は選び、選ばれる場なのです。
まずは選ばれる会社であることが大事です。
この段階をいい加減にすると、定着率が非常に低くなります。

採用で成功するために採用前に取り組むべき課題とは

面接で聞かなければならない質問の作り方

採用コンサルティング