2018/06/01

社外秘のパソコンを持ちだした社員がいます

持ち出した情報が社外秘のものである場合は、懲戒の対象とはなりますが、次の点の確認は必要です。

• 社外秘であることを本人が知っていたか？
• 情報の機密性は本当にあるのか？
• 情報の機密性の程度を確認できていたか？
• 就業規則等によりその取扱いを規定しているか否か？

処罰することが目的ではないと思いますので、
こういったことが起こらないようにする必要がありますね。

ルールを厳格化するよりもルールを周知するほうが大切です。

ルールを守れない人がいると言う事はそのルールがもつ本当の意味を知らないと言う事です。

これも先日書いた記事
コミュニケーションを改革をするために何から手を付ければいいですか？
につながる内容です。

つまり　『目的思考』　です。

話はそれましたが、
今回のケースでは、懲戒の対象とはなると思いますが、
解雇にできるか否かはその損害の程度によると思われます。