HOME2018/06/07
転職者の入社後の満足度、就業に関するアンケート結果
エン・ジャパン株式会社が、転職者の入社後の満足度、就業に関する
状況を明らかにするために、直近3年以内に「転職サイト」または「転職
エージェント」を利用して正社員として転職し、現在もその転職先で
就業している転職経験者を対象に調査を実施し、その結果を公表しました。
有効回答数は1,011名。20-39歳の男女を対象に行った調査だそうです。
下記でポイントをご紹介します。
★結果のポイント★
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１．入社前の期待に比べ、入社後どのように感じたか？
・「期待を大きく下回る」 6.4％
・「期待をやや下回る」 16.9％
・「期待通り」 39.5％
・「期待をやや上回る」 30.8％
・「期待を大きく上回る」 6.4％
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２．期待ギャップが生じる要因と影響度
「各項目の期待合致度」と「総合期待ギャップへの影響度」の相関をみると、
「期待合致度」が低く
「期待ギャップへの影響度が大きい」とされている項目は、
・「昇給・賞与（ボーナス）」
・「社員のクオリティ」
・「給与・年収」
でした。
この3項目が、入社後の期待や意欲を大きく下げる要因になっています。
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３．入社企業に対する意識（期待ギャップ別）
期待ギャップ別に入社企業に対する意識をみると、
期待を下回るほど
・「転職満足度」
・「充実度」
・「（入社した企業での）継続意向」
・「貢献度」
は低くなりました。
特に「転職満足度」と「継続意向」では、「満足」「継続意向あり」と
回答した方は1割未満に留まっています。
