2018/06/20

48歳新人「地獄の研修」で障害負い損害賠償請求

企業研修で忍耐力や体力を要するようなものを実施する場合は注意が必要です。

企業には、
『安全配慮義務』
と言うものが厳しく求められています。

業務にあたるうえで、労働者が安全に遂行できるように企業側が配慮することを求められています。

今回のケースでは、
従業員の方が研修（スピリットと呼ばれる24キロ歩行）に当たるうえで、
この安全の確保ができていたかという点になりますが、
会社は『自分の体力と相談しながら進めてください』と日報などで指示しながらも、
足首の捻挫を理由に病院への通院の求めを却下し、受診させることを許さず研修を遂行させたこと。
体力や経験を考慮せず一律に運動を強要したこと　などを理由に損害賠償を命じました。

同様の判例では、
・耐寒訓練作業中に死亡した事案では、狭心症が完治していないにもかかわらずその訓練をさせた事案　や
・歩行訓練中に死亡した事案で、十分な救急医療体制を整えることがなかった事案
等があります。

つまり、

が重要になると言う事がわかります。

今回のサニックスの事例ですべてが満たされなかったわけではありません。
苦労しでも成し遂げた達成感や一体感を得る研修の意味も分かります。

しかし、こういった事案があることを考えながら慎重に進める必要があると感じます。