2024年4月からいちぶ労働条件通知書の書式ルールが変わります。

変更点は次の通りです

明示のルールが変わります。

１　有期労働契約の更新時

就業場所・業務の変更の範囲

２　有期労働契約の締結時と更新時

更新上限（ 通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容

併せて、最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する場合は、その理由を労働者にあらかじめ説明することが必要になります。

３　無期転換ルール※に基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時

無期転換申込機会
無期転換後の労働条件

併せて、無期転換後の労働条件を決定するに当たって、就業の実態に応じて、正社員等とのバランスを考慮した事項について、有期契約労働者に説明するよう努めなければならないこととなります。

労働条件のひな型も更新されて公開されますので、公開後にまたご連絡をさせて頂きます。