社労士がSmartHRではなくオフィスステーションを選ぶ理由

当事務所が利用しているオフィスステーションによく似たサービスでSmartHRがあります。
もしかするとSmartHRのほうが知名度があるかもしれません。

この二つのサービスで最もいいと思える機能は次の通りで共通しています。

  • 1 従業員情報を従業員から直接集めることができる
  • 2 マイナンバーの収集をセキュリティを確保して収集できる
  • 3 雇用契約書などをオンラインで結ぶことができる
  • 4 入社時の必要書類を手を煩わせることなく収集できる

機能的にはよく似ていますが、
注目しているポイントが異なります。

<SmartHRのメリット・デメリット>

メリット
・SmartHRは、直感的で使いやすいインターフェイス
・人事情報を集約してくれている
デメリット
対応帳票が少ない
費用が高い

<オフィスステーションのメリットデメリット>

メリット
対応帳票が業界最大数
費用が安い
デメリット
・SmartHRと比較すると人事情報の集約ができていない
・SmartHRと比較するとやや見た目が専門的でわかりにくい部分がある

以上のことから社労士でSmartHRを選んで利用している人を聞いたことがありません。