・入社手続きまでの基本的な流れ ・従業員マイページの作成 ・従業員マイページ　QRコードの発行 ・雇用契約書の作成方法 ・入社手続きのためのタスク発行 ・従業員からマイナンバーを収集する ・従業員画面　従業員情報を入力してもらう ・従業員画面 マイナンバーを入力してもらう ・入社タスクを完了する ・社労士へ手続きを依頼する ・ ・有期雇用の雇用契約書を作成する

入社手続きまでの基本的な流れ

従業員マイページの作成

基本的には、従業員ご自身で個人情報を入力してもらうことになります。
そのためには、従業員マイページを作成する必要があります。
そのための必要最小限の情報を入力する必要があります。

従業員マイページ　QRコードの発行

通常メールから個人情報を入力することになりますので、この工程は不要ですが、
メールアドレスを持たない従業員であってもQRコードの作成ができますので、
携帯カメラで読み込むことで、入社手続きに入ることができます。

雇用契約書の作成方法

入社タスクの中で雇用契約を交わすため、入社タスクを作成前に
雇用契約書を作成しておく必要があります。
慣れるまでは、紙の雇用契約書を用意し、それを移していくのが最も簡単です。
給与内訳などまで打ち込めば、保存して公開しておきます。
そうすることで、入社タスクの一つとなり、
雇用契約の締結も同時に行うことができます。

入社手続きのためのタスク発行

マイナンバー収集のタスク発行

従業員画面　従業員情報を入力してもらう

従業員画面 マイナンバーを入力してもらう

有期雇用の雇用契約書を作成する