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BUSINESS.01
顧問契約

昨今、募集をかけても人が来ないという相談をよく頂きます。多様化する雇用環境整備への対応のみならず、働き方改革や残業の総量規制など毎年発生する労働関係法令の改正への対応など、課題が多く複雑化しています。SNSなどインターネットの進化により、知らなかった や 中小企業だから といった言い訳も通用しなくなっています。
当事務所の顧問契約では、入社から退社に至るまでの雇用保険、健康保険、厚生年金保険関係の手続きを全てお任せいただけるだけではなく、従業員様からや行政機関からの問い合わせへの対応や、お客様が抱える社内の問題などに対するコンサルティングをいたします。守りの労務管理にとどまらず、攻めの労務管理のご提案させていただきます。

総合顧問契約に含まれるサービス

  • 1.入社から退社までの労働関係、社会保険関係の手続き一切
  • 2.労災事故があった際の手続き書類、業務外のご病気に関連する書類一切
  • 3.新店舗の開設、閉鎖に関する手続き一切
  • 4.法改正や助成金などの情報提供
  • 5.36協定などの一般的な労使協定書の届け出
  • 6.電話やメール、訪問によるご相談
このようなお悩みはありませんか?

このようなお悩みはありませんか?
不安を安心に変えてみせます。

  • 自社の働き方が法律にマッチできているのか不安
  • 法改正に対応できているかどうかわからない
  • 未払いの残業代請求など、給与計算がきちんとされているかわからない
  • 定着率を改善したい、従業員が働きやすい環境を整備していきたい
  • 保険証の発行が遅くなり、従業員から不満の声を聴いたことがある
  • 社員の一方的な主張への対応や不正への対応方法が分からない。指導できない
  • 労働環境を変えていきたいとは思っているが何から手を付ければいいのかわからない

当事務所では、豊富な経験から、何から対応すればいいのかをわかりやすく丁寧に、同規模同業種の事例を交えながらご提案させていただきます。

Plan
お客様の状況・ご要望に合わせて3つの顧問契約の形態をご用意しております

  • 総合顧問契約

    雇用保険・社会保険の書類作成・提出代行、法律に限らない社内の疑問・質問などへのコンサルティング、従業員様の相談対応など全てを含んだ契約です。労務のアウトソーシングで効率化を行い、日常の疑問を気軽に相談できる最もポピュラーな契約です

    このようなお客様にお勧めの顧問契約形態です

    1. 面倒で複雑な労務手続をやりたくない
    2. 従業員からの労務の質問に答えられない
    3. 従業員の労働環境を良くしていきたいが何から手を付ければいいかわからない
    4. 現在の働き方が法律にマッチしているかわからない
    5. 未払い残業などのリスクに対応できているか知りたい、対応したい
  • 相談顧問契約

    書類の作成などの実務を含まない相談業務に特化した契約。法律の改正や対応方法などのコンサルティング、同業他社の対応事例などの情報提供など。セカンドオピニオンとしての対応も可能です。手続き業務については社内、または別の顧問社労士が行い、法律対応や疑問・質問のみをしたいお客様にお勧めの契約です。実務が発生する場合は別に費用が発生します。

    このようなお客様にお勧めの顧問契約形態です

    1. 手続きなどは社内で行うが法律の相談はしたい
    2. 既に別の社労士と契約をしているがセカンドオピニオンとして聞きたい
    3. 働き方改革や残業規制など社内体制の変更のアドバイスが欲しい
  • スポット契約

    月額の定額費用が発生しない契約。手続きやご相談が発生したときのみ対応させていただきます。毎月のように手続きが発生しない、毎月のききたいことはないが、スポットで依頼したいことがあるお客様にお勧めの契約です。作業ごと、タイムチャージのご請求となりますので、月々の費用を抑えながら必要な時だけ利用することが可能です。

flow
ご契約までの流れ(総合顧問契約の場合)

  1. STEP.01

    初回ご相談

    初回ご相談・お問い合わせ

    初回相談は無料です。現在困っていることやご心配なさっている内容をお聞かせください。必要に応じて、その場で簡単なコンサルティングをさせて頂きます。そのうえで、継続的なご契約を当事務所でしてもよいとご判断いただけましたら契約に必要な情報を整理していきます。また、ヒアリングの中で、総合顧問契約以外の契約形態がマッチすると判断した場合はその旨ご提案させていただきます。

  2. STEP.02

    契約・現状確認

    会社情報や従業員情報などの収集・就業ルールなどの整理

    顧問契約を開始するにあたり、現在の会社の情報や状況、従業員の情報、手続きの状況などを収集させていただきます。また、就業規則をお持ちの場合は、就業規則の働き方と実際の働き方の乖離などチェックいたします。ご要望に応じて、給与計算の仕方や書類の作成などについても確認させていただき、現状確認と改善方法を検討します。

  3. STEP.03

    コンサルティング・ご契約の開始

    コンサルティング・ご契約の開始

    優先順位をつけて、解決すべき問題に取り組んでいきます。同時並行で入社や退社、異動など各種手続きを開始します。ヒアリングや現状確認で、判明した問題点に対してコンサルティングを行っていきます。整っていない法整備や手続き、実態とあっていない就業規則や賃金規程等についてはお客様の希望に合わせながらこれについても優先順位をつけて取り組みます。

  4. 実際のやり取り

    安心くんを使ったやり取り

    安心くんを使ったやり取り

    メール等のやり取りでは過去のやり取りの把握に時間がかかりますので、通常、ファイル交換安心くんを使ったやりとりをいたします。安心くんでやり取りをするメリットは、①セキュリティの確保ができる ②スレッド管理ができて過去のやり取りの把握が簡単 ③ファイル管理が簡単でお客様の労力を減らすことができる 等があります。

    ファイル交換安心くんの基本的な使い方は次の通りです。

    安心くんへのログインはこちらです

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