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業務内容
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顧問契約
入社から退社に至るまでの雇用保険、健康保険、厚生年金保険関係の手続きを全てお任せいただけます。手続きの作成・届け出の代行はもちろんですが、従業員様からや行政機関からの問い合わせへの対応や、お客様が抱える社内の問題などに対するコンサルティングをいたします。
総合顧問契約
雇用保険・社会保険の書類作成・提出代行、法律に限らない社内の疑問・質問などへのコンサルティング、従業員様の相談対応など全てを含んだ契約です。労務のアウトソーシングで効率化を行い、日常の疑問を気軽に相談できる最もポピュラーな契約です
相談顧問契約
書類の作成などの実務を含まない相談業務に特化した契約。法律の改正や対応方法などのコンサルティング、同業他社の対応事例などの情報提供など。セカンドオピニオンとしての対応も可能です。手続き業務については社内、または別の顧問社労士が行い、法律対応や疑問・質問のみをしたいお客様にお勧めの契約です。実務が発生する場合は別に費用が発生します。
スポット契約
月額の定額費用が発生しない契約。手続きやご相談が発生したときのみ対応させていただきます。毎月のように手続きが発生しない、毎月のききたいことはないが、スポットで依頼したいことがあるお客様にお勧めの契約です。作業ごと、タイムチャージのご請求となりますので、月々の費用を抑えながら必要な時だけ利用することが可能です。
顧問料は、基本的に会社様の会社規模に応じて決定させていただいております。
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給与計算アウトソーシング
月々の面倒な給与計算を代理して行います。 月額変更や算定基礎届、雇用保険料率や社会保険料率の変更など、ミスが起こりやすい給与計算をアウトソーシングすることで、業務の効率化を図るだけでなく、 担当者の突然の退職などへのリスクヘッジが可能です。 勤怠管理システムを利用した勤怠の集計から給与計算、 WEB明細の発行、年末調整の対応まで一貫したサービスをご提供いたします。
次のようなシステムの導入・サポートも可能です。
- ジョブカン勤怠管理などの勤怠管理システムの導入、サポートコンサルティング
- ジョブカン給与などのクラウド給与計算システムの導入、サポートコンサルティング
- PayLookなどのWEB明細の導入支援、サポート
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就業規則など各種規程の作成、更新
会社のルールを文書化致します。社内のルールが文書化されていないと従業員は不安になります。会社のルールをきちんと整備したからといって、すぐに業績が良くなるわけではありませんが、業績がいい会社は会社のルールをきちんと整備されています。会社の大小は関係がありません。働きやすい職場づくりのために就業規則をきちんと整備していきましょう。
フルオーダー型就業規則の作成
作成過程では、経営者の方の考えと現状のルールが一致しているか?ほかに最適解がないかなどじっくりとコンサルティングを行いながら新しい会社ルールを就業規則として文書化し、 働きやすい職場づくりのお手伝いをさせて頂きます。 就業規則本則だけではなく、賃金規程やパートタイマー就業規則、 育児介護休業規程等の規程作成もいたします。
セミオーダー型就業規則作成
従来の就業規則の作成では、その性質上どうしても時間とコストがかかっておりました。 そこで作成過程の一部をお客様で対応していただくことで時間とコストを削減する新しい就業規則の作成をご希望によりサポートさせていただけます。 規則の内容はフルオーダー型とほぼ変わりありませんが、 質問票にお答えいただいた内容を就業規則に反映していく方式です。
小規模企業用就業規則作成
複雑な条文を極限まで減らし、小規模企業でも重要なポイントのみに絞った就業規則の作成を行います。就業規則、パートタイマー就業規則、賃金規程を合わせ30条から40条に集約しています。10名未満の企業向け就業規則。
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助成金の申請代行
顧問契約先の助成金申請のサポートを積極的に行っています。 従業員を雇用している会社様は、何らかの助成金を受給できる可能性があります。 雇用保険料が原資となっている助成金を積極的に活用し、それを従業員教育の原資とできれば、 いいスパイラルが起こると信じています。 現在は、顧問契約先の助成金申請のみ対応させていただいておりますが、 助成金申請を機に顧問契約をしていただけるお客様の場合もサポートをさせて頂いております。
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監督署や年金事務所の調査対応
労働基準監督署や年金事務所などの定期監督、申告監督調査のサポートをいたします。 顧問契約先に置かれましては、いつ調査が入ったとしても、 大きなトラブルとならないように普段からサポートさせていただいておりますが、 調査の指摘事項について会社の言い分はしっかり伝えられるようお手伝いいたします。 『労働基準監督署などの行政機関が言うことが常に全て正しい!』とは限りません。 調査前の対策から調査時の立会、指導を受けた場合の対応まで全面的にサポートいたします。
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オリジナルの社員研修の実施
仕事ができる社員を増やし、業績を向上させたい。 風通しの良い組織に変革し、コミュニケーションを円滑にしたい。など、 会社様に合わせた内容で研修を行います。 当事務所で行う研修は、レクチャー型(学校の授業のようなタイプ)を取らず、 グループ対話型の研修を主としております。教えられて学ぶよりも自分で考えたことから学ぶことを目的としております。 新入社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修やハラスメント研修など、ご希望に合わせた研修を行います。
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クラウド型ソフトの導入支援
勤怠管理から給与計算、労務ソフトなどの導入支援を行います。 クラウドソフトの認定アドバイザーを取得しておりますので、 企業様の状況に合わせた設定のサポートをさせて頂きます。 対応ソフトは様々ですが、メインとしてジョブカン勤怠、ジョブカン給与、オフィスステーションの導入を得意としております。
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適性検査の実施・TAの実施
TA(TA PACK SYSTEM)のツールを用いたエゴグラムの適性検査を実施しています。 エゴグラムの検査を5名以上実施していただいた企業様には、 ご希望によりエゴグラムの研修を合わせて実施させていただきます。 費用はこちらをご参照ください。
エゴグラムは次のような場合に利用できます。
- 採用予定者の人柄、適正を把握し、採用管理に使う
- 社員に実施し、伸ばすべき資質を見抜き、適正に合わせた教育を実施する
- 部門全体の社員の特徴を把握し、コミュニケーションの改善を行う
TAは、官公庁、上場企業、医療機関、福祉施設などの採用、研修に活用され続けている、
非常に信頼性の高いツールです。