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労務ブログ #判例 2024.05.01
【判例】 定年再雇用者の給与を引き下げることは、同一労働同一賃金に違反するのか?
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お知らせ #判例 2024.04.23
【判例】 正社員と期間の定めのある臨時職員との賞与の有無の差は不合理と言えるのか?
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クラウドソフト関連 #クラウド 2024.04.15
【人事労務freee】 管理者が勤怠で有給休暇を使用する操作方法の解説動画
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労務ブログ #判例 2024.04.10
【判例】 労働実態がほとんどない深夜帯の勤務について通常と異なる計算方法はできるのか
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労務ブログ #判例 2024.03.26
【判例】 育休明けの復職後の配置が給料が変わりないからとって自由に配置を行ってもいいのか?
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お知らせ #判例 2024.04.23
【判例】 正社員と期間の定めのある臨時職員との賞与の有無の差は不合理と言えるのか?
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お知らせ #助成金 2023.12.22
キャリアアップ助成金「正社員化コース」が拡充されました!
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お知らせ 2023.12.08
年末年始休業期間、営業日のお知らせ
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お知らせ 2023.11.18
「5分研修シリーズ」に「職場のメンタルヘルス対策における安全配慮義務のポイント」などが新たに追加されました
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お知らせ #改正・ニュース 2023.11.16
厚生労働大臣会見概要 劇団員の死亡などについても質疑応答
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お客様の声 2023.10.25
【お客様の声】 税理士の中村先生へのインタビュー
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お客様の声 #クラウド 2023.10.14
【お客様の声】 三誠産業株式会社 様
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お客様の声 2023.10.13
【お客様の声】 株式会社ユウ・フード・サービス 様
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お客様の声 #クラウド 2023.10.12
【お客様の声】 株式会社A1・ID設計 様
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コラム #ブログ 2024.03.06
iPhoneからpixel8に変えてみました
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コラム #ブログ 2024.03.06
よく使うソフトのリンクページを作りました
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コラム #ブログ 2024.03.05
今月の食事会は近所のお店で
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コラム #改正・ニュース 2024.02.02
【Q&A】ヤマト 2.5万人委託契約終了は違法ではないですか?
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コラム #人材育成 2024.01.19
管理職の必読書: 子どもたちが身を乗り出して聞く 道徳の話
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クラウドソフト関連 #クラウド 2024.04.15
【人事労務freee】 管理者が勤怠で有給休暇を使用する操作方法の解説動画
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クラウドソフト関連 #クラウド 2024.03.07
【Q&A】 クラウドシステムの導入をお試し期間で判断できますか?
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クラウドソフト関連 #クラウド 2023.11.09
オフィスステーションで、雇用契約書の更新をする方法 マニュアル
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クラウドソフト関連 #クラウド 2023.10.29
ジョブカン勤怠を初めて登録したお客様向けのマニュアルページを作成しました。
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クラウドソフト関連 #Q&A 2023.10.29
勤怠管理ソフトを導入する前のよくある質問 にお答えします
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労務ブログ #判例 2024.05.01
【判例】 定年再雇用者の給与を引き下げることは、同一労働同一賃金に違反するのか?
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労務ブログ #判例 2024.04.10
【判例】 労働実態がほとんどない深夜帯の勤務について通常と異なる計算方法はできるのか
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労務ブログ #判例 2024.03.26
【判例】 育休明けの復職後の配置が給料が変わりないからとって自由に配置を行ってもいいのか?
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労務ブログ #労務管理 2024.03.17
【Q&A】 同居の家族を雇用保険に入れる手続きを教えてください
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労務ブログ #判例 2024.03.09
【判例】 明確なパワハラ行為が会社であったことを放置し労災認定されたとき、それを安全配慮義務違反として会社に対しても損害賠償が認められるのか?
Ebisu Labor
Management Office
ABOUT US
事務所概要
私たちの事務所理念は「安心と信頼で笑顔の溢れる職場に育てる」です。
私たちは、人々が成長できる職場環境を創り上げることに注力し、労働者と雇用主の間の信頼関係を築き、業績の向上を実現する仕組みを構築する労務管理の面からお手伝いをさせていただきます。
スタートアップ企業から100人を超える大企業まで、私たちは個々の会社に合った課題に対処してきました。法的な観点だけでなく、企業の成長に寄与する方法を企業様の視点で考え、最適なご提案をさせて頂きます。
ささいな質問でも、監督署や年金事務所では聞きづらいような疑問でも、お気軽にご相談ください。私たちは迅速なレスポンスで対応し、皆様の不安を素早く安心へと変えられるよう全力で取り組みます。皆様が本業に集中できる環境を提供するために、全力でお手伝いいたします。安心と信頼に満ちた笑顔が絶え間なく広がる職場の実現を目指します。