労働条件通知書に次のように記載があります。
　

　
つまり、労働条件通知書に記載のないものは、「就業規則の定めによる」ということです。万が一、就業規則に違反する場合は、それによって罰することができるということです。しかし、罰することが重要なのでしょうか？リスクから言えば、そうなのかもしれませんが、守ってほしい重要なことは伝えておけばいいのではないでしょうか？守ってもらえれば、問題は起きないわけですから。

ということで、就業規則の重要部分を一覧にした別紙を一緒にお渡しするというのはいかがでしょうか？就業規則がない場合は、その部分について、「遵守事項」などと変えて、渡しても効力は発生します。就業規則がある場合は、一部改変してお使いいただけると思います。
　

服務規律などの抜粋　労働条件通知書の別紙