労務ブログ
#判例
2024.10.24

【判例】　脳出血による死亡は労災認定されるのか？

労務ブログ
#判例
2024.05.01

【判例】　定年再雇用者の給与を引き下げることは、同一労働同一賃金に違反するのか？

労務ブログ
#判例
2024.04.10

【判例】　労働実態がほとんどない深夜帯の勤務について通常と異なる計算方法はできるのか

労務ブログ
#判例
2024.03.26

【判例】　育休明けの復職後の配置が給料が変わりないからとって自由に配置を行ってもいいのか？

労務ブログ
#労務管理
2024.03.17

【Q&A】　同居の家族を雇用保険に入れる手続きを教えてください

労務ブログ
#判例
2024.03.09

【判例】　明確なパワハラ行為が会社であったことを放置し労災認定されたとき、それを安全配慮義務違反として会社に対しても損害賠償が認められるのか？

労務ブログ
#Q&A
2024.03.08

【Q&A】　雇用保険の適用がない程度の働き方になりますが、失業保険を受給することはできますか？

労務ブログ
#判例
2024.03.01

【判例】　有期雇用契約中に適性検査を行い、適性が認められないとして、契約更新を終了することは適法といえるか？

労務ブログ
#判例
2024.02.20

【判例】　労働契約法２０条問題　平成29年3月23日

労務ブログ
#就業規則
2024.02.09

【Q&A】　有給休暇の5日間付与義務は有給休暇の計画的付与ですべて解決できますか？