小さな会社だから人が来ないのではない

聞いたこともない中小企業でも採用で成功する方法があります。採用で失敗する企業の特徴にその会社独自の魅力をうまく引き出せていないという点があります。そもそも大手の会社ではなく中小企業に応募してくる人は大手と同じような待遇を希望していることはありません。だから、応募者は何を求めてわが社を選ぼうとしているのかを考えればいいのです。

是非次の質問にお答えください
　

• 同業他社ではなく、私があなたの会社を選ばなければならない理由は何ですか？
• あなたの会社の自慢はなんですか？
• 私があなたの会社に入社したらどんないいことがありますか？
  　

もしも、この３つの質問にうまく答えられないのであれば、これからもあなたの会社は採用で苦労するでしょう。採用は選び、選ばれる場なのです。だからこそ！選ばれる会社になることが大事なのです。いい人材が来ないと嘆く前に、いい人材が辞めない　魅力のある職場づくりをすることが先決です！
　

求人をしても全く反応がない時にチェックすること

☑　同業他社と比べて、給料の水準以上ですか？

☑　同業他社と比べて、休みの数は水準以上ですか？

☑　他社にはない魅力が求人票に記載されていますか？

☑　ホームページなどで会社で働くイメージが遡及できていますか？

☑　欲しい人材のハードルを上げすぎ、下げすぎていませんか？

　

転職理由1位　給与が低かった

同業他社と比べて給与が低いことは離職理由になります。なので、同業他社の給与水準はしっかり調べておくほうがいいでしょう
参照：株式会社マイナビ「転職動向調査 2023年版（2022年実績）」

1位　給与が低かった
2位　仕事内容に不満があった
3位　職場の人間関係が悪かった
4位　会社の将来性、安定性に不安があった
5位　休日や残業時間などの待遇に不満があった
6位　成長できる環境が整っていなかった
7位　働く環境に不満があった（テレワーク、時差出勤制度など）
8位　自分のペースに合った仕事がしたかった
9位　新しいことに取り組みたかった
10位　業績などを正当に評価してもらえなかった
　

入社を決めた理由1位　給料が良い

仕事の魅力も、人間関係もとてもとても重要ですが、やはり給与、お休みは最重要です。
参照：株式会社マイナビ「転職動向調査 2023年版（2022年実績）」