先日の記事で、２か所から給与（報酬）をもらう場合、２以上勤務届の提出が必要になることを記載しましたが、その一方の給与（報酬）が変更した場合、月額変更届の対象になることがありますが、考え方が少し特殊なので、気を付ける必要があります。

月額変更の対象になるかの事例検討

事例１

現在、A社　５０万円、B社　５０万円　の報酬をもらっている時、A社の報酬が　６０万円に増額した場合を考えてみます。

この場合、合計１００万円が、１１０万円に変わりますが、この場合で考えれば２等級の変動がありません。

しかし、二以上勤務届を提出している場合、月額変更届に該当するかどうかは、それぞれの会社ごとに対象となるかどうかをチェックをする必要があるため、この場合であれば、A社のみで該当するかどうかをチェックする必要があります。

この通り、２等級以上変わりますので、A社で月額変更届を提出することになります。保険料については、改定後の計算が自動的にされることになります。提出が遅れた場合は、自社で保険料額を計算する場合がありますから気を付ける必要があります。計算方法は、二以上勤務届を提出した場合と同じなので、不明な場合は、こちらの記事をご参考にしてください。

二以上勤務の場合、各会社の標準報酬月額を確認するようなイメージがないので、ちょっと戸惑いますが、この通りとなります。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html

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