休憩時間ついてのルールのおさらい

労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定めています。社員とかアルバイトとかパート等区分は関係がありません。

一般的に、８時間勤務の会社の場合、１時間の休憩を与えていると思います。
　

休憩時間とは？

そもそも、休憩ってどういうことでしょうか？

休憩とは、仕事を中断し、業務から解放され、自由に休息する時間のことをいいます。労働基準法では、休憩のルールが定められており、「休憩の3原則」と呼ばれています。

1. 　「途中付与の原則」
2. 　「一斉付与の原則」
3. 　「自由利用の原則」

言葉そのままなので、細かく説明は不要と思いますが、今回のケースは、３つめ。自由利用の原則に違反しています。
　

休憩時間を与える際の注意点

　①　お昼休みは自由に利用してもらいましょう

めったに鳴らない電話なのかもしれませんが、鳴らない時間も手待ち時間といいますから、労働時間と判定されます。ご飯を食べながらでも同様です。
　

　②　休憩時間は労働時間の途中に

当然のことですが、１７時に仕事が終わっているのに１７時から１８時までを求刑とすることはできません。従業員から「休憩を要らないからその分早く帰っていいですか？」と言われても法律上これに従うことはできません。
　

　③　一斉に与えられないときは労使協定の締結を

例外の業種を除き、一斉に休憩を付与する必要があります。できない場合は、労使協定を結ぶ必要があります。
　

余分な人員はない。では、どうすればいいのか？

裏技はありません。ですが、個別案件なので、お客様からお問い合わせがあれば、何らかの方法をご案内できるようにしております。
　

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