一定の成果に応じて月々の給与が変動する成功報酬型の歩合制。一般的には、固定給＋歩合給とする会社が多いです。これ自体が特に問題があるわけではありませんが、注意をしなければならないのが、残業代の計算が通常と少し異なる点です。

歩合制の残業代の計算方法

固定給と歩合給に分かれている場合、残業代の計算には、２段階の工程を踏む必要があります。下の計算方法で行った１と２の金額の合計が残業代総額となります。

１　固定給部分の残業代の計算

固定給　/　月の所定労働時間　＝　１時間当たりの賃金

１時間当たりの賃金　×　1.25　＝　残業単価

残業単価　×　残業時間　＝　固定給部分の残業代

２　歩合給部分の残業代の計算

歩合給　/　その月の総労働時間　＝　１時間当たりの歩合単価

１時間当たりの歩合単価　×　1.25　＝　歩合給部分の残業単価

歩合給部分の残業単価　×　残業時間　＝　歩合給部分の残業代

例

固定給　２０万円、月の所定労働時間　１６０時間
歩合給　５万円、その月の総労働時間　１８０時間の時

１　固定給部分の残業代の計算

200,000　/　160　＝1,250
1250　×　1.25　＝1563
1563　×　20　＝31,260円

２　歩合給部分の残業代の計算

50,000　/　180　＝277.78
277.78　×　1.25　＝347
347　×　20＝6,940円

計　31260+6940＝38200円となります。