労務ブログ
#Q&A#労務管理
2023.10.26

【Q&A】　日曜日に出勤していますが、割増は35％にしないと、やっぱり法律違反でしょうか？

労務ブログ
#Q&A#労務管理#給与計算
2023.10.25

【Q&A】　ニ以上勤務届を提出していますが、一方の報酬が上がりましたが、総額はそれほど変わりません。月額変更届の対象になりますか？

労務ブログ
#Q&A#労務管理#給与計算
2023.10.24

【Q&A】　副業先でも社会保険に加入することになりました。保険証が二枚になるっていることでしょうか？保険料の計算方法も教えてください。

労務ブログ
#Q&A#労務管理
2023.10.23

【Q&A】　使えない従業員を配置転換したいんですが、注意点を簡単に教えてほしい

労務ブログ
#Q&A#労務管理#勤怠管理
2023.10.21

【Q&A】　有給休暇の単価の計算に皆勤手当や無事故手当、その他の手当は計算の対象としなければならいのか？

労務ブログ
#Q&A#給与計算
2023.10.20

休日労働はしたけど、代休を取ったので、チャラ（割増賃金は不要という意味）ですよね？

労務ブログ
#Q&A#労務管理
2023.10.20

【Q&A】　従業員が自主的に早く来ています。会社は指示をしていません。これは労働時間と言えるのでしょうか？

労務ブログ
#Q&A#労務管理
2023.10.19

【Q&A】　休憩時間に電話番。だから休憩時間も時給を払っていますが、これは違法ですか？

労務ブログ
#Q&A#労務管理
2023.10.14

【Q&A】　実際に雇い入れたときの給与が、求人サイトに記載の給与より低いというのは法律上問題ありますか？

労務ブログ
#Q&A#労務管理
2023.10.13

【Q&A】　もしも労災認定が下りなかった場合は、どうなりますか？健康保険が使えますか？