BLOG & NEWS
労務ブログ & ニュース
- ホーム
- 判例
-
労務ブログ
#判例
2024.01.05【判例】 有期雇用を相当程度繰り返してきた契約社員を、後から定めた更新上限を理由に雇止めとすることはできるのか?
-
労務ブログ
#判例
2023.12.27【判例】日本郵便(休職)事件 2018.6.20
-
労務ブログ
#判例
2023.12.20【判例】 類似の働き方の正社員と嘱託社員の間で、労働条件の差を設けることはできるのか?同一労働同一賃金の違反にならないのか?
-
労務ブログ
#判例
2023.12.10【判例】X学園事件 平成28年11月30日判決
-
労務ブログ
#判例
2023.12.01【判例】 有期雇用の従業員を試用期間中のコミュニケーション不良で、試用期間満了後の解雇は有効となるか?
-
労務ブログ
#判例
2023.11.25【判例】 高知県公立大学法人事件 2018.8.16
-
労務ブログ
#判例
2023.11.15【判例】 スマホでできる勤怠管理システムを導入しているが、直行直帰の従業員を事業場外の見なし労働時間制を使うことは可能か?
-
労務ブログ
#判例
2023.11.10【判例】 70時間を含む固定残業手当の制度は、有効なのか?固定残業制度の可否は?
-
労務ブログ
#判例
2023.11.01【判例】 K運輸商事事件 2018.7.18 交通費の支給上限の可否
-
労務ブログ
#判例
2023.10.31【判例】 定年後再雇用の方の給与について、年齢給部分をカットし給与が下がることは労働契約法20条の違反となるか?